有給休暇
「パートだから有給なんて関係ないよね」ではなく！
パートであっても一定の要件を満たすことで有給休暇が与えられます。
知らなかった！ ではもったいないのでぜひ知っておきたいところです。
パート労働者の有給休暇
労働基準法ではパートタイム労働者（短時間労働者）であっても
・6ヶ月間継続して勤務している
・決められた労働期間の8割以上勤務している
という要件を満たせば、有給休暇が与えられなければいけないとされています。
どれくらい有給がもらえる？
パートタイム労働者の場合は、勤務日数や時間によって、
与えられる有給休暇が異なります。
週所定労働時間が30時間以上の場合
→通常の労働者と同じ日数を与える。
週所定労働時間が30時間未満の場合
（1）所定労働日数が週5日以上（週以外の時間によって労働日数を定めている場合は年間217日以上）の場合
→通常の労働者と同じ日数を与える。
（2）所定労働時間が週4日以下（週以外の時間によって労働日数を定めている場合は年間216日以下）の場合
→1週間または1年間の所定労働時間に応じて、年次有給休暇を比例付与。