働きたいのに採用されない…そんなときのチェック項目
2017/07/19
子どもがいて実家は遠いし、旦那さんの帰りも遅い。
そんな主婦が働こうと思うと、仕事探しにものすごく制限があるんですよね。
(｀Д´)「働きたいのに採用されない！」
その制限ゆえに、働きたい気持ちはあるのに採用されないってこと、よくあります。
でも周りを見ると、同じような条件でも働いているママさんっているんですよね。
何が違うの？私ってダメなの？
そんなふうに思う前にやっておきたいチェック項目です。
目次
やる気はあるのに採用されないのはこれができてないからかも！チェックしよう
働きたい気持ちが強い分、採用されない状況はやっぱり辛いです。
でもそれは自分自身に落ち度があるというわけではなくて、
もしかしたら「探し方」や「応募方法」がつかめていないだけかもしれないです。
ただやっぱり、前提として考えておきたいのは自分自身のことから。
・身だしなみは整っている？
・受け答えはきちんとしてる？
・履歴書はルールにのっとって書いてる？
このあたりは「最低限度の社会人マナー」です。
「どうかな？」と思う方はまず見直してみてください。
≫≫主婦が採用されるためには？応募書類や面接はこうやって対策しよう
≫≫どんな主婦がパートで採用されやすい？特徴と注意点のまとめ
最低限のことはきちんとやってる！でも採用されない……
そんな場合は、チェック事項です。
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そもそもの応募数が少なくないか？
一番多いのがこのパターンではないでしょうか。
「そもそも、今までに求人に応募した数が少ない」
残念だけど、やっぱり主婦の仕事探しって簡単ではありません。
自分のやりたい仕事や合う仕事を探そうと思えば思うほど、難しくなるんですよね。
同じような技能なら若いほうがいい。
同じ条件で働くなら子どもがいないほうがいい。
雇用主にしてみれば、そう思うのは当たり前のことなんですよね。
でもだからこそ、「数打ちゃ当たる」という気持ちで応募しなきゃなんだと思います。
多くの求人を見つけるためには、いろんな媒体を探すことが大切。
フリーペーパーにも求人はのってますが、そういうのはだいたいネットにも掲載されてます。
基本的にはネットでの検索がメインになると思いますが、
それだけではなく、派遣会社に登録してみたりハローワークに行ってみたりしても
探せる求人の数はグッと増えます。
ハードルの高い求人にばかり応募していないか？
「主婦だから」と卑下する必要はまったくないけど、
主婦層を求めていない職種も間違いなくあると思うんですね。
求めていないっていうと語弊があるかもですが、
「物理的に主婦層が働くことは難しい」という仕事ってありますよね。
・夜間まで働かないといけない仕事である
・突然の休みに対処できない仕事である
他にも資格がなければ業務そのものができない仕事だったり。
雇用側が「この条件の人が欲しい」と思っているものから外れているものにばかり応募すると、
やっぱり採用されないです。
求人に記載されている条件は、雇用主が欲しい人材。
夜間残業ができる人を探しているのに「残業できません」の人は採用されにくいように、
欲しい人材の軸からはみ出しすぎている場合は、応募を見合わせたほうがいいかもです。
主婦を想定している求人を探す方法
「主婦」と一括りにしてしまうとなんだかなぁですが、
・子どもがいること
・突然の発熱などで休む可能性があること
求人の「主婦」はこういう条件をひとまとめにしています。
だから、すでにその職場に主婦が在籍している場合は、
そういう子どもがいる人の働き方に、多少なりとも免疫があるんだと思うんですね。
主婦を雇うことを想定しているかどうかの判断は、
『主婦歓迎』や『子持ち主婦在籍』などの求人広告の文字から知ることができます。
また、求人広告によく出ている職場風景の写真。
ああいう写真に主婦層が写っている場合は、主婦採用が前提になっている可能性大です。
応募する時期をずらしてみよう！求人が多いのはいつ？
正社員の場合は会社側もじっくりと選ぶことが多いですが、
パートや派遣の場合は、「採用される・されない」がタイミングに左右されることも多いです。
応募条件があっていれば、タイミングによって決まることもあるんですよね。
(´・ω・)「あと一日早ければ採用したのに……」
(´・ω・)「先週連絡くれたら採用だったかもなのに……」
私たちとしてはそういう事情なんて分からないので、いただく言葉は「不採用」だけ。
たまたまタイミングが合わないことが続いたってだけで、
不採用が重なっていくってことも少なくないと思います。
じゃあ、どんなふうにタイミングを合わせるのか？
┐(´д｀)┌「そんな方法、ないよ。会社によって違うんだし」
だからこそたくさんの応募をすることが大切なわけですが、
それでもうまくいかないって場合は、応募時期を考えてみるのもいいかもです。
求人が多い月に仕事探しをしてみよう
求人数が多くなる月は「10月」と「2月」
それについで、「7月」も求人数が多い時期です。
この時期は転職者や転勤が多かったり、新規オープン店が多かったりと、
会社の採用が急激に増えてきます。
ここを狙って仕事探しをすると、ライバルが少なくて求人数が多いという状況になりやすいです。
今までになかった求人を見つけることもできるかもですしね。
働きたい気持ちはきっと実を結ぶ。探し方と選び方を知ろう
何歳になっても、「不採用」や「ご期待に添えないお祈りメール」はへこみます。
私なんてリアルに、部屋の片隅で体育座りしますしね。この年になって。
でもパートや派遣の場合は特に、
不採用は本人の資質や人柄の問題ではないことも多いんですよね。
だから「条件に合う仕事を探すこと」「応募すること」
最低限のマナーを守れているのなら、これを続けることで必ず実を結ぶと思うんですよ。
求人情報誌で見つからないならネットで。
パートで見つからないなら派遣で。
探し方を変えていきながら、コツコツと探していくことが最大の近道かなと思います。